ביחידות הצבא השונות נדרש תיאום מקסימלי בין חברי הצוות. צוות שאינו מגובש, לא יתפקד באופן מיטבי ולא יעמוד במשימתו. לכן בנינו במיוחד עבור צה״ל תכנית פעולה המורכבת מארבעה אלמנטים מרכזיים: השראה, גיבוש, מחשבה, מנהיגות.
הפעילות שלנו מביאה בחשבון שלושה נושאים חשובים היוצרים חוויה ערכית ומשמעותית ומסייעים בגיבוש הצוות:
1. דינמיקה קבוצתית – גיבוש ולכידות הקבוצה, העלאת המורל הקבוצתי, חיזוק השייכות הקשבה והכלה של האחר. בתרגילים נעבור חמישה שלבים:
• יצירת הקבוצה: התארגנות קבוצתית, הגדרת מטרות משותפות, למידת המשימה.
• סיעור מוחות: מציאת דרכים משותפות ללמידת האתגר ומתן פתרונות אפשריים לביצוע.
• תכנון: התחלת העבודה בדגש על שיתוף פעולה תוך התחשבות בדעותיהם של כולם.
• ביצוע: עבודה כיחידה עצמאית מגובשת.
• סיום ומסקנות: ניתוח הפעילות, שיתוף של חברי הצוות מהחוויה האישית והסקת מסקנות.
2. כישורי מנהיגות – טיפוח המנהיגות הקיימת בכל אדם, באמצעות שימוש במשחק ככלי חיבור לערכים בין אדם לרעהו. יש הטוענים כי מנהיגות היא דבר מולד, אולם לדעתנו ניתן לפתח כושר מנהיגות. אנו עושים זאת באמצעות תרגילים המוציאים את המשתתפים מאזור הנוחות שלהם ומעמתים אותם עם מצבים חדשים ומאתגרים. ידוע כי הקבוצה מושפעת מהמנהיג שלה ובמיוחד בצה״ל חשוב שרוח המנהיגות תהיה אצל כמה שיותר אנשים מהצוות.
3. חשיבה אנליטית – פיתוח החשיבה מחוץ לקופסא, חידוד הזיכרון ואסטרטגיות חשיבה. חשיבה אנליטית מתבטאת ביכולת לפרק מידע, לנתח אותו ולאפיין אותו, על מנת לייצר תגובה איכותית בזמן אמת. חשיבה אנליטית מסייעת לווסת במהירות מצבי חיים, לנהל משימות, לזהות הזדמנויות, למיין אירועים ליתרונות וחסרונות, להגיע להחלטה נכונה בהסתמך על העובדות, להציב יעדים ריאליים ולבצע את העבודה כנדרש.
